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【医药行业】人才流失现状分析及应对策略.docx

21次下载 · 887次浏览 · 0次有用 · 2019-10-16更新

核心人才的稳定是关系到企业发展的根本性问题之一。医药行业竞争剧烈,人才流失率高,其中主要有4个方面的原因。分别是薪酬机制、发展通道、奖惩机制和共同价值观这4大应对人才流失的关键策略。【医药行业】人才流失现状分析及应对策略是由【人事星球(rsxq.com)】精通行业分析格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该行业分析Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多行业分析,请访问 行业分析频道。

有用
人力资源是企业发展最为重要的资源,医药行业是专业性极高的行业,人才的竞争更为激烈。如何提升对行业核心人才的吸引力,加强人才的稳定性,是关系到企业发展的根本性问题。企业的核心人才,是指在企业发展过程中通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守,为企业做出或者正在做出卓越贡献的员工。医药行业的核心人才包括:生产研发人才、高级管理人才、市场营销人才和零售管理人才等。医药行业竞争剧烈,人才流失率高,其中主要有4个方面的原因。分别是薪酬机制、发展通道、奖惩机制和共同价值观这4大应对人才流失的关键策略。