为落实好节假日期间安全保证应急救援组织机构等应急资源，加强应急准备情况的检查，完善应急救援机制，达到有效防范和应对突发事故的发生，特制订国庆假日值班制度。

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新员工培训是该员工的部门负责人及公司人力资源部的共同责任，最迟不应超过报到后一个月内执行。参加新员工培训的员工在培训期间如遇临时状况需请假者，在试用期内补修请假之课程，否则，仍不得转为正式员工。对于新员工培训，按工作环境与程序可分为三个阶段：1、入职当天一对一培训；2、公司整体培训；3、所属部门的培训。

本文档为企业会计专业人员、翻译专业人员考核指标体系，考核指标包含：学识水平、业务能力、工作业绩。分别为专业知识的深度、专业知识的广度、外语水平、开拓创新能力、解决难题能力、组织指导能力、工作成绩、培养人才、论文著作、各种突出贡献。

企业文化的传播方案，重点为一个中心（《文化大纲》）、二个体系（保障体系、实施体系）、三个阶段（推广沟通阶段、实施宣贯阶段、完善巩固阶段）、四个原则（广泛性、长期性、艺术性、艰难性）、五个关键（领导重视、奖惩兑现、局部突破、宣贯有力、坚持不懈）。内容包含永大文化理念大纲要点 、企业文化定位和建设目标 、企业文化推广阶段及要点 、企业文化变革保障体系 、企业文化变革实施体系 、文化实施原则及变革要点。

一年中我们就企业岗位胜任力体系构建、完善优化人才招聘体系、完善调整绩效管理体系、通过制度优化调整发展员工关系等多个方面，并取得了比较喜人的成绩，接下来就这几方面关键工作总结分析如下：建立健全基于企业发展战略的人才管理与评价体系、完善绩效考核体系，实现与薪酬挂钩和公司战略匹配、通过员工关系维护，实现个人与企业的共赢。

事务性通知主要用于通知日常性的事项。一般短小，比较简单。是上级要求下级办理或告诉下级要知道的一般事情的文件。

甲乙双方经友好协商，按照《中华人民共和国合同法》等的有关规定，就劳务合作一事达成一致，同意签订本合同。本合同为劳务合作合同，乙方为甲方提供司机服务，并收取服务费。本合同中甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、帐号若有变更，变更一方应至少提前十五天通知对方。

团队建设存在哪些问题？存在团队执行力不强，战斗能力较弱的现象；团队成员间缺乏融洽和谐的氛围，产生内耗削弱了企业整体的竞争力；团队成员学习能力较弱，个别成员文化素质偏低；团队骨干培养进展较慢，年轻干部难以迅速成长壮大。

现代培训需求分析主要包括三个方面的内容，分别为现代培训需求分析的含义、特点与作用、培训需求分析的三大层次、培训需求分析的方法与技术。绩效差距分析法的环节为：发现问题阶段、预先分析阶段、资料收集阶段、需求分析阶段、需求分析结果。

劳动合同word范本免费下载，这份免费下载的合同范本根据《中华人民共和国劳动法》制定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本劳动合同范本，共同遵守本劳动合同所列条款。劳动合同约定劳动合同期限、工作内容和义务、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订等条款。

excel员工考勤表，利用excel制作的员工考勤表模板，模板是对公司各个员工考勤情况的记录和汇总，excel员工考勤表中分为每日统计和核对两大模块，另外还可单独搜索某一员工的考勤数据，简洁清晰的一份excel考勤表模板。

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正规离职证明模板，离职证明通常是为了证明员工已经和以前用人单位已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

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工作证明模板，用于证明某员工在某单位的工作使用，常由用人单位出具，工作证明模板中应包含该员工的个人基本信息、入职在职信息以及公司公章方可有效。

劳务合同，鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。

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