培训效果评估方法.docx

培训效果评估是培训员工中的最后一个环节。评估结果将直接作用于培训课。这类评估主要是考核受训人员对培训讲师的看法，。主要是检查受训人员通过培训，掌握了多少知识和。这类评估的核心问题是通过培训是否对企业的经营结。结果层的评估内容是一个企业组织培训的最终目的，也是培训评估根据确定的评估目的和内容，选择评估的方法，对不同的培训可以采取不同制定培训计划的时候就要明确培训效果评估的方法。训计划的要求进行培训效果的评估。培训评估的方法主要分成，。这类方法适用于检查培训目标与工作任务相匹配的程度，评价受训人员在工。了解受训人员偏爱的学习方法以及对培训师所使用教学间内对本次培训的效果给出定性的评估。能强化学习效果，鼓励受训人员在工作中应用培训内容。实地观察受训人员的工作实况，评估培训的成效。还可以比较受训人员和未受训人员的工作情况，以此比较结果对培训的成效作出评估。性的评估方法需要培训部门以书面调查或者面谈的形式，向受训人员的部门领导访谈方法的应用范围很广，可以了解受训人员对某培训方案或学习方法的反。了解受训人员对培训目标、内容与自己实际工作之间相关性的看法。