2020（年度）培训计划范文.doc

年度培训计划范文，涉及五个主要方面，1、员工学习方式创新，2、年度人均学时目标，3、年度培训预算，4、年度培训/学习计划一览表，5、培训体系建设计划。计划由培训中心主导的各种形式下的培训、学习活动共计30000个课时，人均学习时间12课时，增长率为50%。全公司的培训/学习预算的具体分布情况请参见下两节（年度培训/学习计划一览表和培训体系建设计划）中的分类预算明细。年度培训/学习计划一览表。培训中心将努力进一步完善公司的培训管理体系，以便公司的培训管理更能有效支持组织的学习与成长。我们将在课程体系、内部培训师培养与管理、培训需求分析和计划制定管理手段、培训项目执行管理标准、学习文化建设等五个方面展开工作。以下是对2020年度员工分类培训/学习目标及相关措施的概要描述。新员工培训/学习目标及措施。高层管理者培训/学习目标及措施。中层管理者培训/学习目标及措施。基层管理者培训/学习目标及措施。储备管理人员的培训/学习目标及措施。评估培训效果）采取以下措施来管理每一次培训/学习活动的过程。非正式培训/学习项目的质量保障措施。