公司制度文化与职责培训计划.doc

公司制度文化及岗位职责培训计划，使员工进一步学习掌握公司企业文化和管理制度，熟知岗位职责，规范工作流程，提升职业技能能力，保障工作质量。由各部、商品部结合工作实际情况，组织集中培训，做好相关培训记录和签名。采用层级培训的形式，培训务必覆盖到每位员工。各部门负责人对主管或班组长进行集中培训，再由主管或班组长负责对一线员工做好培训。公司在岗、在编员工。《企业文化》、《员工奖惩制度》、《制度汇编》。3月1日—31日，各部门自行组织培训，可分批分阶段进行。由人力部编写培训考核试卷，各部门自行组织完成测试，将试卷和培训记录统一上交人力部。公司在新的一年里将进一步提升经营规模、发展潜力和盈利能力。为使员工将企业文化和管理制度融入本职工作，熟知岗位职责，规范工作流程，提升工作效率。现根据公司年度培训计划安排，将全面组织进行企业文化、制度和岗位职责的专项培训学习。采用层级培训的形式，力求培训覆盖到每位员工，并做好培训记录和签名。