如何制定企业培训计划.doc

如何制定企业培训计划每一年的开始，每个企业都在做着新的一轮发展计划，企业处于生命周期的不同发展阶段，制定的培训计划也各有不同。好的企业培训计划能够为培训效果打下良好的基础。好的企业培训计划能够为企业培训指明目标的方向。该如何制定一个合理的有效的企业培训计划呢？首先从满足企业经营需要的角度讲，企业培训计划从时间上可以分为两个方面的目的，年度目的培训计划与短期目的培训计划。年度目的培训计划，即满足企业本年度或下年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。短期目的培训计划，是为了满足企业短期内经营对人力资源需要而采取的培训活动。企业在制定年度培训计划时，就必须根据这几个方面的具体需求来进行策划和制定方案，其具体步骤为，。必须要进行确立培训目标的调查，只有确立了培训目标才可以制定企业培训计划。企业的管理培训活动主要是班组长以上管理人员的培训，内容包括系统的督导管理训练及培训员专门训练等，只有目标明确的计划才能达到培训制定方案的基本目的。好的开始是成功的一半，成功的企业培训计划是企业培训达成预期目标的基础。只有切实而因地制宜的制定好培训计划才能更好的为企业的发展服务。