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企业文化活动应该如何“植入”核心价值观?.docx

21次下载 · 2306次浏览 · 0次有用 · 2019-10-16更新

近年来,植入式广告被广为熟悉,它是指在影视剧情、游戏中刻意插入商家的产品或标识,以达到潜移默化的宣传效果。由于受众对广告具有抵触心理,这种做法往往比硬性推销的效果好得多。同样地,在企业文化活动中“植入”企业核心价值观,也能取得异曲同工之妙。企业文化活动应该如何“植入”核心价值观?是由【人事星球(rsxq.com)】精通培训计划格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该培训计划Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多培训计划,请访问 培训计划频道。

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植入式广告被广为熟悉,它是指在影视剧情、游戏中刻意插入商家的产品或标识,以达到潜移默化的宣传效果。企业文化活动如何“植入”核心价值观,企业内部传播企业文化核心价值观的主要形式有会议、培训、讨论、交流、学习资料、树立典型等,形式虽越来越多样,但不一定做到了生动活泼,很多情况下摆脱不了生硬面孔和强制员工接受的印象,由于容易流于说教,员工从内心里会予以抵触和反感。