【培训方案计划】培训和招聘入职培训计划.xls

【培训方案计划】培训和招聘入职培训计划，主要针对刚刚入职的新员工，该培训计划分为四个阶段，分别是入门培训、岗位熟悉期、岗位实战、能力培养及提升阶段。入门培训内容为：《公司简介》(含公司历史、概况、组织架构、经营理念、企业文化等)；《公司规章制度与日常行为规范》；《公司产品介绍》；信息平台功能、使用规范及相关制度简介；学习《员工手册》；质量体系。岗位熟悉期培训内容为：研发流程；研发工具。岗位实战培训内容为：培训演讲能力；员工交流（宣传员、新员工交流、各部门班组交流）；企业文化活动；员工关系活动的改进实施；班组长培训计划/培训员训练班；了解年度培训计划制定；2011年大学生补充招聘；蓝天计划。能力培养及提升阶段培训内容为：与人沟通能力；电脑操作；写作能力提升；高效人士的7个习惯（1）、（2）；沟通技巧；演讲技巧；职业礼仪和修养；高效时间管理。每个阶段都有该阶段的培训内容，培训地点及部门，培训形式，培训目标，完成时间，培训员，评估结果。