OD的诞生过程.docx

OD的诞生过程有2条主线和1条支线：主线1：麦格雷戈支持勒温成立麻省理工群体动力研究中心。主线2：NTL成立、T-Group的广泛推广、企业实践。支线：勒温影响了Eric Trist和塔维斯托克学院担心陷入历史的虚无感，咱们就从勒温开始讲OD吧。43岁的勒温从德国经过巴勒斯坦飞往美国，中途在英国停留，被一位本科读文学的24岁小粉丝EricTrist接待，Trist对勒温的理念和思想特别感兴趣，视勒温为导师。毕业之后Trist在美国呆了2年，多次拜访勒温，直到勒温去世他们都是好朋友。Trist后来告诉Weisbord，是勒温让他放弃了文学转向学习心理学。Trist是OD的代表性人物，提出的社会技术系统是一个重要的组织理论。塔维斯托克学院是现在欧洲OD的主要组织。?11.康奈尔大学的2年聘期结束后，勒温开始在Iowa大学任教以及儿童福利研究所工作。拉来赞助帮勒温在麻省理工成立了群体动力研究中心。帮助勒温招募了第一批研究员，这里面包括，Richard群体动力研究中心成立后，接到了一个关于种族、社群融合的临时需求，勒温让自己的学生Lippitt担任项目总监，Lippitt招募了美国成人教育协会的Bradford和波士顿大学的Kenneth?15.已经回到英国的Trist给勒温来信，希望能发行一个刊物，作为NTL和塔维斯托克学院的合作成果，勒温欣然答应。