用工协议和劳动合同的区别.docx

用工协议与劳动合同的区别有哪些？现在是一个人才济济的时代，劳动者与用人单位之间关系的复杂性也决定了两者之间签订的用来证明法律关系的文书也是各式各样的，在生活中经常可以听到的就是劳动合同以及用工协议，但是在老百姓眼里却认为这两种并没有什么实质性的区别。对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第２条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。对于用工协议，其适用对象主要体现在《办法》第２条事业单位用工协议制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订用工协议，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订用工协议。根据《事业单位用工协议制试行办法》第十五条用工协议分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。