临时用工合同书.doc

临时用工合同书，甲方根据国家的有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施、保障乙方的安全和健康。甲方可以根据工作需要及乙方的具体情况，调整乙方的工作岗位（职务），乙方应服从甲方安排，并按规定完成工作任务。乙方与甲方解除（终止）劳动关系，必须归还甲方所有的物品、资料（包括书面资料和电子形式的数据资料）、材料等，交结相关工作并结清相关债务。2.甲方因生产工作情况发生变化，致使劳动合同无法履行的。3.甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得解除劳动合同，但可以根据具体情况调整工作或安排待岗。乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。4.经劳动保障部门确认，甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。1.甲方违反劳动法和本合同约定解除劳动合同，应承担给予乙方经济补偿金的责任。2.乙方违反劳动法和本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。