劳动合同一般签几年.docx

劳动合同一般签几年？根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类，。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中。签订劳动合同注意事项。按照《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效，。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限。试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动劳动合同。