劳动合同签订管理制度-4112.docx

***********有限公司 劳动合同签订管理程序 目的 规范劳动用工手续，建立合法劳动关系。 范围 适用于公司全体编制内职员工。 职责 公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程的制定和规范。 公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系及时建立和延续。 公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以及劳动合同档案存档管理。 签订流程 劳动合同应在新员工报到之日起1个月内签订，首次签订劳动合同者包括试用期（如无试用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前30日内确定续签意向。 1.1初签注意事项： 1.1.1审查劳动者的年龄。 1.1.2审