绩效评价参与方的责任表模板.doc

人力资源部，绩效评价实施办法的培训与沟通，确保参与绩效评价的员工和管理者明确绩效评价的目标和意义，掌握绩效评价的标准和方法。准备绩效评价所用的各种表格。负责组织、协调绩效评价工作，进行时间进度控制、答疑等。撰写绩效评价的总结报告，就存在的问题和今后的建议向公司管理层报告。各级经理，负责指导下属进行自我评价，并客观公正地对下属的绩效进行评价。与下属进行沟通，帮助下属认识到工作中存在的有待解决的问题，并与下属共同制定绩效改进计划和培训发展计划。针对绩效评价中出现的问题随时与人力资源部沟通，向人力资源部提出建议。所有员工，认真进行自我评价，并与主管经理进行开放的交流沟通。主动制定个人发展规划。认真进行对相关同事、上司或有关部门工作的评价。