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zhc公司考核指标体系 人力资源制度操作流程.doc

9次下载 · 960次浏览 · 0次有用 · 2019-10-18更新

zhc公司考核指标体系与人力资源制度操作流程包含《工作描述体系》的学习、绩效考核指标的学习与应用、《绩效考核手册》的学习、《人力资源管理制度》的学习四个模块,每个模块的内容包含其必要性和学习流程。学习流程包含方法、学习文件、主要内容、重点、考试、时间。zhc公司考核指标体系 人力资源制度操作流程是由【人事星球(rsxq.com)】精通绩效考核指标格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该绩效考核指标Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多绩效考核指标,请访问 绩效考核指标频道。

有用
《工作描述体系》主要内容是员工的职务说明,是人力资源体系的基础,人力资源管理效果如何很大程度上取决于职务描述是否准确。同时,它也是制订考核、薪酬等体系的重要依据。绩效考核指标是绩效考核体系中最关键的部分,所有员工的考核得分都由它得到并联系到薪酬,职业发展等发面。对绩效考核指标的把握直接关系到公司绩效考核体系建设的成败。一、《绩效考核手册》公司整个绩效考核体系的纲领性文件,指导整个考核体系的运行与发展,只有清楚把握其内容才能真正做到合理、有效、公平地进行考核。人力资源制度贯穿员工的整个职业生涯,其中的规定与员工有密切联系,关系到员工切身的利益,如果对其没有很好的理解,就不能理解公司就人力资源制度做出的相关规定,影响到公司相关制度的执行。