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华为公司级关键绩效指标(KPI)体系.doc

177次下载 · 4811次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

本文档为【名企资料】华为公司级关键绩效指标(KPI)体系,本次公司级KPI体系简练、重点突出、主线清晰,兼顾了公司规模的成长扩张,人均效率的提高和成本的控制,指标间相互制约,有利于形成面向市场最终成果的良好运作模式和运作机制。本文档由人事星球团队搜集整理,如侵权请联系删除,各位HR可直接下载使用。华为公司级关键绩效指标(KPI)体系是由【人事星球(rsxq.com)】精通绩效考核指标格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该绩效考核指标Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多绩效考核指标,请访问 绩效考核指标频道。

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【名企资料】华为公司级关键绩效指标(KPI)体系,公司各系统对“华为公司公司级关键绩效指标(KPI)体系(草案)”进行了认真讨论。经过讨论,对本次制订公司级KPI的思路、原则有了更深入和更具体的理解,尤其是增强了对强化公司整体核心竞争力、形成连带责任和坚持最终成果导向的价值评价体系的全面理解。