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办公室文员绩效考核指标目标管理法(通用).doc

41次下载 · 2979次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

本文档为办公室文员绩效考核指标目标管理法,提高办公室文员的工作效率,能够更好的履行工作职责。内容包含对文员的具体的素质要求,目标实施的具体工作,目标考评等。目标考评的考评标准为工作态度、工作能力、工作成果、奖惩。办公室文员绩效考核指标目标管理法(通用)是由【人事星球(rsxq.com)】精通绩效考核指标格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该绩效考核指标Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多绩效考核指标,请访问 绩效考核指标频道。

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办公室文员绩效考核指标目标管理法,提高办公室文员的工作效率,能够更好的履行工作职责。内容包含对文员的具体的素质要求,目标实施的具体工作,目标考评等。目标考评的考评标准为工作态度(责任心、积极性、纪律性)、工作能力(专业知识、协调能力)、工作成果(工作品质、工作效率、计划性、目标完成)、奖惩。