PBC_个人绩效承诺讲解(华为).pdf

个人绩效承诺。个人绩效承诺基础，个人绩效承诺常见问题华为绩效管理演变与考核方式绩效改进考核表列出重点改进的绩效方面，改进方法与衡量指标回顾本季度绩效计划计华为公司员工个人绩效考核表结果目标承诺，涉及到的绩效评价者体现了绩效管理的核心思想！PBC是IBM绩效管理的重要表已经处在绩效管理的阶段，强调管理而关注的个人绩效、对上级部门的贡献、公司员工个人绩效考核表结果目标指的是做什么，结果目标承诺，员工承诺的本人在考核期内所要达成的绩效结果目标，执行措施承诺，为达成绩效目标，员工与考核者对完成目标的方法及团队合作承诺，为保证团队整体绩效的达成，更加高效的推进关键措施的执行和结果目标的达成，员工须就交流、参与、理解和相互支绩效管理对管理以保证目标的达成，是对工作执行过程的规范。是与结果目标相对应的。团队目标与结果目标可能是对应的，也执行承诺主要针对较重要的结果目标的，不是很重要的结果目标不一定有执行措施。u对于结果目标，一般应有衡量指标，说明做到这是季度末衡量员工绩效在进行绩效评价时公司绩效考核的原则是，以责任结果为根据部门组织结构变动及时进行职位评估，三个工作日内反馈评估结果。