退出

退出登录

全部资料 >薪酬福利 >工资计算 > 延迟复工,工资到底怎么算?

延迟复工,工资到底怎么算?.docx

7次下载 · 461次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

延迟复工,工资到底怎么算?先看你在哪座城市?国务院颁布的延长春节假期的这三天,能否折抵年休假?月平均工作时间按照哪个标准来计算?实行综合计算工时工作制的,延长复工期间工作是否为加班?延迟复工,工资到底怎么算?是由【人事星球(rsxq.com)】精通工资计算格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该工资计算Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多工资计算,请访问 工资计算频道。

有用
按照原先国务院的规定,2020年春节放假安排是1月24日——30日,放假7天,1月31日正式复工。那么问题就来了,在疫情严峻的当下,延长的春节假期,工资到底怎么算?从全国而言,国务院规定延长春节假期至2月2日,2月3日起正常上班。休息日在家办公,视为正常出勤工作,给正常工资待遇。因疫情需要工作,视为休息日加班,先安排补休,不能补休的,双倍工资。应作为休息日加班,由企业给予补休或按规定支付加班工资。视为休息日加班,先安排补休,不能补休的,要给工资标准的200%支付工资报酬,且没有年休假抵扣的说法。③对于承担保障等任务上班的员工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。视为休息日加班,先安排补休,不能补休的,要给工资标准的200%支付工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,。按照延长工作时间支付加班工资,即按照150%,而非200%标准支付加班工资。各种因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。