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全部资料 >薪酬福利 >工资计算 > 疫情期间延迟复工、春节假期延长的21个工资问题!

疫情期间延迟复工、春节假期延长的21个工资问题!.docx

13次下载 · 871次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

疫情期间延迟复工、春节假期延长的21个工资问题!延迟复工和延长春节假期一样吗?企业不能提前复工,能不能安排员工在家办公?在家办公有没有加班费?企业人员复工前开庭有没有加班费?疫情期间延迟复工、春节假期延长的21个工资问题!是由【人事星球(rsxq.com)】精通工资计算格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该工资计算Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多工资计算,请访问 工资计算频道。

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上海人社的官方微信解释认为都属于休息日,对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。企业有社会责任,对于加班的劳动者支付二倍工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,。如果非涉及重要国计民生的相关企业的劳动者在2020年1月31日至2月9日加班又不能补休的话,用人单位应向劳动者支付百分之二百的工资报酬。将企业真实的情况展示给员工,争取获得员工的理解和认可,注意保留员工认可的凭据,避免构成拖欠工资,反之,员工可以提出解除劳动合同并主张经济补偿金。企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准,向劳动者发放工资,否则属于未足额支付劳动报酬,应当承担相应法律责任,如补足工资,劳动者以未足额支付劳动报酬的,还可以解除劳动合同并要求经济补偿。