HR月工资计算误区之深度剖析.docx

HR月工资计算误区之深度剖析，月工资的计算，各种方法都有，乱象丛生。我和很多HR就此问题交流过，普遍对月工资的计算存在误区。说到月工资的计算，必须先说20.83与20.75的由来。由于《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做了调整。2175÷21.75=100天，缺勤1天扣100元，本月工资应为2175-乙月工资2175元，本月工作日为23天，乙请事假22天，出勤1天。根据人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，只是在计算加班工资的时候，才用到21.75，其他工资计算根本不用。HR在计算月工资时，首先要分为两块，加班的算加班工资，用21.75，缺勤的算缺勤工资，按照月工资除以当月实际计薪日计算。乙月工资2175元，月实际计薪日为23天，缺勤1天，乙当月工资=2175÷23*（23-。乙月工资2175元，月实际计薪日为23天，缺勤22天，乙当月工资=2175÷23*（23-。乙月工资2175元，月实际计薪日为23天，缺勤1天，法定节假日加班1天。