经济补偿金计算工具.doc

劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位依据劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等三种情况与劳动者解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。