薪酬各类调查方法及流程.doc

薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息。分为薪酬市场调查和企业员工薪酬市场调查。企业员工薪酬满意度调查两方面。岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。与员工基本工资相关的信息。岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企业事业单位中全部岗位，从横向与纵向两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企业事业单位人力资源管理的重要基础和依据。建立企业岗位分类图表，说明企业各类岗位分布及其配置情况，为企业员工的分类管理提供依据企业工资制度设计与调整企业工资制度的设计企业工资制度的分类岗位工资制。是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度。岗位工资制的特点。根据岗位支付工资。岗位工资制的主要类型，现在企业主要的绩效工资形式。是指企业一定时期内所有员工的平均工资工资水平=工资总额/企业平均人数。企业自身特征对工资水平的影响。