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薪酬调查与薪酬定位(理论).doc

29次下载 · 1270次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

薪酬调查与薪酬定位,薪酬调查的一般程序是明确薪酬调查的目的、内容和调查对象;进行职位描述;选择基准工作;设计薪酬调查问卷;寄发并收集调查问卷;统计和分析调查结果;综合内部岗位价值结构和外部市场工资水平等。薪酬调查与薪酬定位(理论)是由【人事星球(rsxq.com)】精通薪酬调查格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该薪酬调查Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多薪酬调查,请访问 薪酬调查频道。

有用
如何分析调查中所搜集的数据,以便对与公务员职位相类的私营机构职位的薪酬水平,作合理估计。在入职薪酬调查中,我们会将每个公务员资历组别的基准薪酬与那些在私营机构内有相类资历和经验要求的入职职位的薪酬作比较。为确保被选取的公务员比较职位能与大致相若和可作合理比较的私营机构职位配对,和在公务员队伍中具合理代表性,同时亦考虑到进行一项有公信力的薪酬水平调查所涉及的政策和技术考虑因素,我们建议采用下列准则选取公务员比较职位用作配对和搜集私营机构薪酬数据的比较职位的数目对参与调查的私营机构来说应该是合理和应付得来的,以免这些机构对于参与薪酬水平调查却步。与公务员首长级职位及非首长级职位配对的私营机构职位薪酬数据将会分别采用不同的调查方法所得,而不同的调查方法是建基于不同的理念和假设,就两个级别职位所得的数据因而不能整合成一套数据,反映整体私营机构薪酬水平。为能有效率地搜集薪酬数据,我们预期调查范围内的机构大部分为大型机构,能够提供多种比较职位的数据。我们建议按每一个公务员职位属系内的各个职位级别计算相应的私营机构薪酬数据,然后将属同一职位级别的所有职位属系的调查结果计算出平均值。