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岗位月度薪酬分析报告.pdf

65次下载 · 1525次浏览 · 0次有用 · 2019-12-24更新

岗位月度薪酬分析报告,通过企业内部薪酬调查,查阅薪酬调查报告来了解完善企业的销售达成、人力成本分类概况、人工成本占比情况、人工成本环比、同期比、人力成本同期比、激励概况、数据概况(环比、同比)、薪酬概况。岗位月度薪酬分析报告是由【人事星球(rsxq.com)】精通薪酬调查格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该薪酬调查PDF格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多薪酬调查,请访问 薪酬调查频道。

有用
薪酬的内部公平,是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。根据亚当斯的公平理论,员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较,进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。当员工发现自己的收入——付出比与其他员工的收入——付出比相同时,他就会获得薪酬的内部公平感;反之,则产生内部不公平的感受。薪酬的内部公平是员工的主观感受。员工是通过比较收入——付出比来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的,但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准,多为员工的自我理解和判断,与个人密切相关。即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断,也会随着时间和环境的变化发生改变。员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。不进行比较,员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。与个人付出紧密相关的薪酬的内部公平是基于过程公平的结果公平。在判断薪酬是否具有内部公平性的时候,员工之所以关注自己和他人的付出,实际上是要求薪酬体现出彼此在劳动付出方面的差异性,追求收入和付出正相关。