岗位月度薪酬分析报告.pdf

薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。当员工发现自己的收入——付出比与其他员工的收入——付出比相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。薪酬的内部公平是员工的主观感受。员工是通过比较收入——付出比来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。与个人付出紧密相关的薪酬的内部公平是基于过程公平的结果公平。在判断薪酬是否具有内部公平性的时候，员工之所以关注自己和他人的付出，实际上是要求薪酬体现出彼此在劳动付出方面的差异性，追求收入和付出正相关。