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酒店薪酬调查分析报告.pdf

13次下载 · 966次浏览 · 0次有用 · 2019-12-14更新

酒店薪酬调查分析报告,几乎所有职位的薪酬在50分位以下,基本工资偏低,2019年建议按照部门意见调升基本工资,予以部门预算。酒店薪酬调查分析报告是由【人事星球(rsxq.com)】精通薪酬调查格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该薪酬调查PDF格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多薪酬调查,请访问 薪酬调查频道。

有用
调整薪酬方案及预算,现而不是工作年限对基本工资和岗位工资进行陆续调整。几乎所有职位的薪酬在50分位以下,基本工资偏低,2019年建议按照部门意见调升基本工资,予以部门预算。几乎所有职位的薪酬在25分位以下,基本工资偏低,2019年建议按照部1000元的预算通过减少编制可以内部消化,不需要增加酒店工资预算。2019年8月起缩编1人,部分骨干有微调100—200元基本工资,建议考虑将工程主管工资进行调整,给予部门此部分预算,同时对部门工作提出要求。按照最低调整方案840元预算,调整部分骨干工资,并对部门工作提出支持部门工资预算预计增加约,2790元,财务部,1800元、工程管家部薪酬普遍低于50分位值,建议对部分骨干进行工资微调,基本工楼层领班、PA领班、PA建议工资予以调整,预计预算约,1450元,已定工资做适当调整,调整到1650-1700元,剩余部分做绩服务部门工资预算预计增加约,2125元,管家部,1450元、保安西餐的提成和奖励方案,预计基本工资预算为,4860元西餐的提成和奖励方案,预计基本工资预算为,4860元(厨房也已经提交了薪酬调整意见,初步预算2000元)。