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招聘主管胜任力模型.docx

48次下载 · 1521次浏览 · 0次有用 · 2020-01-13更新

招聘主管胜任力模型,胜任力模型包含沟通能力、创新能力、应变能力、工作计划能力、亲和力、积极主动、团队精神、学习能力、抗压能力、执行力、成就动机、正直感。招聘主管胜任力模型是由【人事星球(rsxq.com)】精通胜任力格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该胜任力Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多胜任力,请访问 胜任力频道。

有用
行为指标:即能够体现该层次胜任力的概述性行为。正向行为:即能够体现该层次胜任力的具体行为表现,必须具备全部正向行为,才能表明完全达到该项能力。负向行为:负向行为即该项能力的不足之处,负向行为越多,表明该项能力越弱。胜任力模型包含沟通能力、创新能力、应变能力、工作计划能力、亲和力、积极主动、团队精神、学习能力、抗压能力、执行力、成就动机、正直感。