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岗位价值评估方法.docx

56次下载 · 1692次浏览 · 0次有用 · 2021-05-10更新

岗位价值评估方法,围绕常见的排序法、分类法、要素比较法、评分法四种岗位价值评估法做了详细的介绍,另外还包含了岗位价值评估介绍、案例参考帮助大家进一步理解岗位价值评估方法。岗位价值评估方法是由【人事星球(rsxq.com)】精通胜任力格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该胜任力Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多胜任力,请访问 胜任力频道。

有用
"岗位价值评估方法,围绕常见的排序法、分类法、要素比较法、评分法四种岗位价值评估法做了详细的介绍,另外还包含了岗位价值评估介绍、案例参考帮助大家进一步理解岗位价值评估方法。 岗位价值评估,是确定岗位之间的相对价值,依据一定的岗位评估标准,运用系统化、程序化的分析方法,对岗位进行一系列比较,以明确各岗位对企业不同的贡献度。岗位价值评估的实施有助于改善劳资关系。岗位价值评估方法一般有排序法、分类法、要素比较法、评分法四种。"