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济南市新劳动合同范本，济南市劳动和社会保障局制。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

本文档为中粮集团-新员工入职安全专题培训，内容包含安全生产管理的概念、安全生产管理技术的发展、技术的发展、工伤事故处理的四不放过、安全生产的三不伤害原则、不伤害自己应有的行为规范、不伤害他人应具有的行为规范、不被别人伤害应具备的基本行为规范、生产过程中的“三违”、从业人员的权利、从业人员的义务、员工安全生产职责、不安全的心理状态、公司安全管理制度、厂区宿舍安全卫生管理制度 、厂区宿舍安全卫生管理制度、厂区交通安全管理制度等。

考勤计算方法和考勤表格，病假发放全额工资的60%，扣除40%（含全勤工资）；事假按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资，扣减考勤部分，则以其工资（不含考勤工资）为计算标准；未满勤工资核算，实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数；月中调薪情况薪酬计算， 实发工资为=转正后工资总额-（转正日工资-未转正日工资）×本月未转正工作天数。

本文档为自动分段计算的年假表（《职工带薪年休假条例》），年休假天数如何计算？根据员工工龄、公司工龄（以下简称司龄）及岗位类别，员工可享有带薪年休假的天数亦不同。该年休假高于法定年休假天数，故法定年休假已包含在内。员工当年度全年可享有的年休假天数，将在每年1月1日计算，若工龄或增长使年度中年假享有天数变化的，按日历日分段折算相加，折算后不足一整天的不计。若年中调整岗位类别，当年度可享有年假天数将不再重新计算调整。

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项目团队实施及人员配置，优秀的技术设计是保障项目成功的一个重要因素，而完备的工程实施计划和竟敢的组织结构则是保障项目成功的另一重要方面。根据我们在以往大型系统集成项目的经验，制定本计划。

培训计划与培训工具，制定培训计划的步骤：确认培训与人力发展预算；分析员工绩效数据；制订课程清单；修订符合预算的清单；确定培训的供应方；制订和分发开课时间表--课程表；培训的后勤保障；安排参训人员；课程效果评估。

薪酬管理体系，某餐饮行业编制的薪酬管理体系，包含了薪酬体系、薪酬结构、固定工资、薪资调整以及各岗位的薪酬管理体系方案，另外还附有对应的薪酬等级表供参考，建议餐饮业可下载此份薪酬管理体系作为参考使用。