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现在的国企婚假是多少天？.docx
婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。国企婚假多少天？现在的婚假一般都是三天时间的，婚假期间工资待遇是不变的，而且婚假是包括了法定节假日的。11次下载 · 1442次浏览 · 2019-10-13更新
简约矩形设计欧美风工作汇报PPT模板.pptx
这是黑色简约矩形设计欧美风PPT模板，一套简约欧美风幻灯片模板，矩形形状图片设计，文艺范设计效果，动态播放效果。矩形裁图与半透明矩形创意封面，精美矩形与图片排版，极简欧美风设计，世界的尽头——矩形与图片极简创意欧美风工作汇报ppt模板。13次下载 · 1268次浏览 · 2019-10-13更新
某电子公司入职培训制度（参考性强）.doc
为使新进员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感，特制订该入职培训制度，使新进员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强作为企业人的意识。凡本公司新进员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。分公司新进员工入职培训制度另行制定。16次下载 · 1112次浏览 · 2019-10-13更新
企业七大职能部门平衡计分卡绩效指标完整版.ppt
企业七大职能部门平衡计分卡绩效指标分别为：市场系统 BSC 指标体系、研发系统 BSC 指标体系 、生产系统 BSC 指标体系 、总经理办公室 BSC 指标体系 、人力资源部 BSC 指标体系 、财务部 BSC 指标体系 、行政服务部 BSC 指标体系。56次下载 · 2014次浏览 · 2019-10-13更新
企业的管理靠的是文化而不是制度.docx
都说企业的管理靠的是文化而不是制度，企业文化的塑造、提升和作用实际就是管理的本质之一，这是来指导、规范和监督各项制度和所有人行为的标准和源动力。企业文化其实就是一种无形的氛围，它的作用与力量也是无形和巨大的，这种氛围的作用就是影响、同化和激发企业中的每个人，从而使他们自觉自发地工作。12次下载 · 1027次浏览 · 2019-10-13更新
劳务派遣的风险研究.docx
作为一种新型的用工方式，劳务派遣既有其存在着的社会价值，又潜藏着多种极易引发的风险。本文档分析企业在使用被派遣劳动者过程中如何依法对用工风险进行防范。分别为劳务派遣用工及其社会价值分析、劳务派遣用工中存在的风险分析、使用劳务派遣用工企业风险防范的对策分析。11次下载 · 902次浏览 · 2019-10-13更新
人力资源部各岗位培训需求分析表（参考性强）.doc
人力资源部岗位分为部门负责人、招聘、培训、绩效、薪酬、人事、文员、前台等职位。还有各岗位需要掌握的专业知识与技能类、管理技能类、通用技能类。其中部门负责人需掌握的专业知识与技能类包含人力资源法律法规知识、成本管理知识、劳资关系管理与纠纷处理方法、职业生涯规划管理方法、离职面谈技巧、会议组织与活动管理、行政经费管理与控制、企业危机公关、行政管理职业素质技能训练等技能。37次下载 · 1764次浏览 · 2019-10-13更新
HR如何处理员工离职面谈沟通.pdf
HR 经理如何做好离职员工的面谈工作呢？可以从以下方面入手：面谈前的准备工作、面谈当中的沟通技巧、面谈之后的处置。其次是关于与被解聘员工的面谈沟通，最好不要提及员工的表现 、不要过分保持立场化身份去辩解、不要过多安慰、不要做任何额外的承诺、不要说个人的看法、不要提及其他员工。12次下载 · 978次浏览 · 2019-10-13更新
团队建设有效形式和建议.docx
团队建设活动的几种有效形式：最受欢迎的团队活动——体验式培训、比较经济的团队活动——趣味运动会、解决人生大事的活动——企业联谊交友活动、最人性化的团队活动——家庭对对碰。团队建设方式建议：制度机制、工具方法、培训活动、员工活动、沟通渠道、其他。11次下载 · 1096次浏览 · 2019-10-13更新
校园招聘趋势分析报告.pdf
毕业生直面就业，选择创业的学生比例在升高，学历已不再是企业关注的硬性指标，他们更看重：团队合作、主动性以及归纳思维，专业招聘网站是目前企业使用最为广泛的招聘渠道，其中，51Job、智联招聘以及应届生求职网是使用频率最高的三大网站，校园宣讲会是企业进行应届生招聘，学生获取招聘信息的另一个重要渠道。11次下载 · 1273次浏览 · 2019-10-13更新
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