人力资源部各岗位培训需求分析表（参考性强）.doc

人力资源部岗位分为部门负责人、招聘、培训、绩效、薪酬、人事、文员、前台等职位。还有各岗位需要掌握的专业知识与技能类、管理技能类、通用技能类。其中部门负责人需掌握的专业知识与技能类包含人力资源法律法规知识、成本管理知识、劳资关系管理与纠纷处理方法、职业生涯规划管理方法、离职面谈技巧、会议组织与活动管理、行政经费管理与控制、企业危机公关、行政管理职业素质技能训练等技能。人力资源部各岗位培训需求分析表（参考性强）是由【人事星球（rsxq.com）】精通培训需求格式范本的HR专家整理发布，人事星球用户可免费下载该培训需求Word格式范文范本，文档可直接使用，也可根据企业或公司需求自行调整。更多培训需求，请访问 培训需求频道。