校园招聘趋势分析报告.pdf

毕业生直面就业，选择创业的学生比例在升高，学历已不再是企业关注的硬性指标，他们更看重：团队合作、主动性以及归纳思维，专业招聘网站是目前企业使用最为广泛的招聘渠道，其中，51Job、智联招聘以及应届生求职网是使用频率最高的三大网站，校园宣讲会是企业进行应届生招聘，学生获取招聘信息的另一个重要渠道，企业在进行应届生员工招聘时的平均招聘成本，企业招聘或筛选应届生时最常使用面试的形式，仅不到一半的企业会采用逻辑和性格测试的方式 ，毁约率也能反映出企业在招聘过程中是否选择了真正适合公司的员工，企业在应届生招聘过程中传统的招聘流程，2011-2014年应届生员工入职一年后的离职比率，企业认为，与吸引因素一样，提高员工保留的驱动因素仍然是：机会、方向和金钱，仅小部分的企业为应届生员工建立了单独的员工级别和薪酬体系，在大部分企业，试用期内的应届生员工能够享受与正式员工相同的薪资待遇，超过75%的企业会为应届生员工提供与普通员工一样的公司津贴与福利。