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背景调查发问问题参考.doc
背景调查只是为录用人选作为参考的一部分，以下是一些背景调查时参考的发问问题，分为从HR方和从直接主管方了解。13次下载 · 1041次浏览 · 2019-12-14更新
部分岗位胜任力测评题样本.doc
岗位胜任能力测评是一件很复杂的事情， 必须建立岗位胜任能力模型,针对不同的岗位建立胜任能力要求模型，针对不同的能力要求开发测评题库,或选择外部权威的测评题库。27次下载 · 1577次浏览 · 2019-12-14更新
成功的量化培训评估.docx
成功的量化培训评估，第一：调动员工的学习积极性。第二：培训需求调查。第三：选择培训师及培训方法。第四：培训效果的体现。11次下载 · 897次浏览 · 2019-12-14更新
公司部门人员需求申请表样本.doc
各部门根据用人需求情况，由部门负责人填写《人员需求申请表》，报总经理批准后，交人事部，由人事部统一组织招聘。24次下载 · 1527次浏览 · 2019-12-14更新
关键绩效考评指标分解表模板.docx
关键绩效考评指标分解表，内容项包含关键绩效指标、指标定义、考评标准、被考评部门、数据来源(考评部门)。25次下载 · 1438次浏览 · 2019-12-14更新
复转军人及有关人员工龄如何计算职工经济补偿金年限？.docx
复转军人及有关人员工龄如何计算职工经济补偿金年限？经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此， 企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。12次下载 · 1141次浏览 · 2019-12-14更新
解决新老员工利益冲突点.docx
解决新老员工利益冲突点，新来的员工会在组织内部有一个适应过程，新来员工的比例越大，也就意味着组织的容纳度和老员工的适应力需要更加加强。13次下载 · 1324次浏览 · 2019-12-14更新
金钱激励、长期激励与团队激励解读.doc
金钱激励、长期激励与团队激励解读，金钱刺激的短期效果、股权等长期激励措施和团队激励方案，采用良好、系统的方式来解决报酬问题直接关系到企业发展战略的实施。19次下载 · 1193次浏览 · 2019-12-14更新
九型人格与领导力解读.pdf
九型人格与领导力解读，领导力的根本是自我领导力，自我领导力的什么是性格领导力何为性格领导力性格与领导力认知。各型领导力提升领导各型号之技巧。49次下载 · 1967次浏览 · 2019-12-14更新
酒店薪酬调查分析报告.pdf
酒店薪酬调查分析报告，几乎所有职位的薪酬在50分位以下，基本工资偏低，2019年建议按照部门意见调升基本工资，予以部门预算。14次下载 · 1341次浏览 · 2019-12-14更新
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