如何分析员工培训需求的解决办法.docx

快速分析员工培训需求的方法快速分析员工培训需求的方法。培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不准企业加大培训的投入力度虽有其必要性，但前提是必须进行有效的培训需求分析，否则就不能证明培训需求分析作为企业培训管理的关键环节，其成功又在很大程度上依赖于企业管理人员能够掌握随着信息经济的到来，培训需求分析技术已不仅是人力资源管理者而且也是直它不但要求人力资源管理者而且也要求直线管理者参与到培训需求分析的工作中来，通过两者的配合去适时掌握员工培训需求，另一方面，迅速回应环境变化也需要有适合直线管理者和人力资源管理者时掌握员工培训需求，另一方面，迅速回应环境变化也需要有适合直线管理者和人力资源管理者(包括人力资源顾问)快速进行培训需求分析的方法和工具，以便他们能及时做出恰当的培训安排。适合大中型企业的人力资源部门进行年度或中长期的培训需求分析，而对于直线管理者则显得复杂了一些，也不适合企业进行短期或及时性的培训需求分析。有必要开发操作性强又简便快捷的培训需求分析方法。