培训需求调查表（主管以上）.docx

为提高培训针对性，强化培训效果，制定年度培训计划，特附上本调查问卷，敬请予以协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订年度培训计划，您的信息、意见和建议将得到充分的尊。相关培训不足、人员关系复杂、整体气氛不好、薪资较低。专业技能滞后于岗位发展的要求□缺少必要的管理培训□没有职业规划和发展前景。您参加内部培训的积极性，。您认为哪种培训方式最有效？内部培训、外请老师到公司授课、员工自学、其他。您认为哪种培训方法最有效。专题研讨会、公开讨论会、视频、光碟、户外培训、组织参观、交流座谈会。您认为培训时间安排在什么时候比较合适？您选择培训课程的最主要依据是？您希望通过培训达到什么目的？您心目中的理想培训应该是。直接针对工作中实际问题的方法培训、基础素质的培训、其他。您在组织本部门员工进行培训时，主要有什么顾虑？下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要?请勾选其中您认为最重要的几门课。您在日常管理工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案?请您选择1～25.您对后续培训工作开展有何建议？