培训需求方法_三要素分析.ppt

本文档为三要素分析，是一种传统的培训需求分析方法。分别是组织分析、员工分析、任务分析。组织分析有三个步骤，分别是：组织目标分析、组织资源分析、组织战略分析。员工分析更重要的是分析员工的个人考核绩效记录、员工的自我评价、知识技能测试 、员工态度评价。任务分析的流程是确定需要分析工作岗位；优化主要工作内容、执行标准和绩效考核；明确胜任任务所需要的知识、技术和能力。培训需求方法_三要素分析是由【人事星球（rsxq.com）】精通培训需求格式范本的HR专家整理发布，人事星球用户可免费下载该培训需求PPT格式范文范本，文档可直接使用，也可根据企业或公司需求自行调整。更多培训需求，请访问 培训需求频道。