培训效果评估与成果转化.pdf

培训效果评估与培训理解培训效果与培训评估的含义、培训评估目的及在了解评定培训的效度的四种类型、培训评估的分类及受训者特点、培训项目的设计、工作环境对培训转化培训评估是一个系统的搜集有关人力资源开发项目的描培训前评估，培训前对受训者知识、能力、技能等进行培训后评估，对培训最终效果进行评价，使企业管理者培训结束时就进行评估，与受训前比较，检验培训培训结束后回到工作岗位上再进行评估，目的在于在什么层面、以什么标准对培训效果进行评估。受训者获得的经营业绩，通过对比培训前后评估情景评估有助于形成目标，投入评估帮助计划培训项目，评估受训者对培训项目的反应以及略述实施的评估受训者工作行为的变化以及对培训资料的评估培训项目对业务的影响评估培训结果的货币价值以及培训项目的成18本/54。工作应用，即评估学院是否将培训内容在工作5.3.3评估培训效果的方法能力有无增强等方面进行评估以了解培训效果，如360反跟踪观察法，评估者在培训结束后亲自到受训者的工作岗培训需求分析，是培训项目设计的第一步，也是培训评估的第确定培训评估的目的，会影响评估工作的开展、数据的搜集等培训效果与培训评估是什么？