培训计划之怎样做好培训需求分析.doc

培训计划之怎样做好培训需求分析，培训需求分析比作是医生诊断，医生会针对你的症状问一些具体问题来确定病因，通过治疗来减轻你的病痛并最终治愈疾病。做好培训需求分析，明白了培训活动的热点问题，就有了培训的目标。培训需求调查的现场观察，是在假设的需求指导下进行的，需要制定观察计划，对观察的内容、手段、步骤、范围作出具体的规定，还要对参与现场观察的人员进行培训，以收集所需的调查资料。接触访谈法是培训需求调查者，依据需求调查提纲与调查对象直接交谈，收集需求信息、资料的方法，这是一种口头交流式的调查方法。问卷调查法是培训需求调查中，最常用的需求收集方法，常用于较大规模的抽样调查。不论哪一类培训需求调查问卷，在主体内容的设计中，都应做到8要。培训组织者要对回收上来的问卷进行细致整理，挑选合乎要求的有效问卷，淘汰回答不正确、不完整的无效问卷，以提高需求调查信息的可靠性和准确性，为问卷资料的分析，最后确定培训目标奠定基础。培训需求调查结束后，通过深入系统的分析，将结果以培训需求的形式呈现。