【精品文档】培训需求分析与课程设计.pdf

这份文档详细的分析了HR该如何进行培训需求分析及课程设计，本文档共计131页，分为：相关概念（成人学习理论、企业课程目的、企业何时需要内化课程、内化课程的标准、企业技能课程）、确立目标（选题来源、确定选题、需求分析、写出目标）、规划结构（目标的层级、排序的原则、结构性思维、MECE原则、撰写课程大纲、常见课程结构）、内容设计（课程素材的选择、课程方法的设计、考核方法的设计、课程内化任务书）、方法开发（故事的编写、案例的开发、角色扮演的开发、过渡语的设计、考核方式和考核标准制定）、文件制作（编写讲师PPT、讲师手册、学员手册、案例活动手册）、课程辅导（辅导内容、辅导方法）七个部分，推荐下载！