当最高管理层有一个新的管理优先级时，通常会随之出现一个新的职位。在 2000 年代中期，很多企业增加了创新主管的职位，以使他们的公司专注于有机增长。

专注“未来工作”的职位明显增加

现在，公司正在增加专注于远程或混合工作体验的职位，因为向远程工作的转变成为一种持久的现象，这需要领导层承担更多责任，给予更多关注。

LinkedIn提供给福布斯的新数据显示，自疫情大流行开始以来，与未来工作相关的职位增加了60%，而提及“混合工作”的头衔增加了304%。比如“混合工作场所灵活性主管”、“混合工作总监”、“灵活工作场所运营经理”和“员工敬业度与灵活工作副总裁”等头衔。

LinkedIn 弹性工作副总裁 Shannon Hardy 说：“企业发现，有必要创造专门关注上述这些类型项目的角色，以真正推动他们对这个新工作世界的思考。”

这些角色可以包括不同类型的职责，并具有不同的资历。该职位的负责人可能是一位范围广泛的高管，他与房地产团队、IT部门和人力资源经理合作，制定组织的未来工作战略。或者，他们可能是人力资源部的中层管理人员，更专注于远程工作问题。

在LinkedIn的案例中，Hardy的角色包括广泛的职责，从提供战略指导到审查有关Covid-19更新和与具有返回办公室要求的员工沟通，以及更新HR系统以澄清远程和混合职位发布。

人才趋势：公司文化、灵活性和健康

为了进行分析，LinkedIn在三个类别中使用了英语和其他九种语言的关键字：公司文化，灵活性和健康，并考虑了2019年，2020年和2021年之间每年9月份的所有职位。该分析是周二发布的一份关于人才趋势的更广泛报告的一部分，该报告还发现，专注于公司文化，灵活性和健康的标题正在上升，自2019年以来，与工作相关的灵活职位增长了20%，与幸福感和公司文化相关的头衔增长了13%。LinkedIn的分析发现，自2019年以来，在招聘启事中，提及灵活性的帖子增加了83%。

“未来工作”职位主要负责什么？

Darren Murph是开源软件公司GitLab的"远程主管"，他也看到专注于这个问题的职位有所增加，他指出克利夫兰诊所等组织，去年增加了其有史以来第一位远程劳动力解决方案总监，以及定制印刷公司Vista的母公司Cimpress，该公司拥有一个致力于远程工作问题的七人团队。

在联合利华，帕特里克·赫尔（Patrick Hull）担任全球学习和未来工作副总裁，他于2021年初担任这一职务。他的工作是致力于一些计划，例如重新培训消费品公司的员工队伍并实施新的就业模式，例如联合利华的U-Work计划，该计划允许员工注册担任基于零工的项目工作者。

赫尔说，从事这份工作，不仅可以让他们意识到劳动力老龄化或零工经济的增长的趋势，而且可以迅速采取行动。最重要的是要思考“这些事情正在发生，我们如何利用它们？”

原文：The Next In-Demand Job Title: Head Of The Future Of Work，翻译过程有所删减与调整。