企业员工离职管理制度.docx

为规范公司人事管理制度，保证劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，制定本制度。本制度包括员工自动离开工作岗位，即辞职；也包括公司解除员工劳动合同的情况，即解聘。辞职是指员工主动要求脱离现岗位，与公司解除劳动关系的人事调整活动。行政人事部以邮件形式发布离职预告给行政部、财务部主管、商务部主管、离职人员工作接收人。离职手续办理完毕，人力行政部与离职人员签订解除劳动合同协议书以及员工离职证明离职手续办理完毕，人力行政部与离职人员签订解除劳动合同协议书以及员工离职证明（各一式两份，离职人员签名，人力行政部盖章，一份交由离职人员，一份随员工档案保存。解聘是指公司主动与员工解除劳动关系的行为。公司解聘员工须依据劳动法规和公司有关规定执行，用人部门须提供关于该员工不能胜任本岗位的信息。当事人劳动合同解除通知书发出后，其直属领导应指定工作接收人，预估最后工作日，制定员工解聘期预告表。被解聘员工应以工作为重，及时做好工作交接，并在指定日期内到人力行政部办理相关手续，如不按以上程序办理离职手续，并给公司带来重大经济损失者，公司保留追究其法律责任的权利。