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员工离职形式与经济补偿计算对照表.doc
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2019-12-02更新
员工离职形式与经济补偿计算对照表，共列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形，关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准。员工离职形式与经济补偿计算对照表是由【人事星球（rsxq.com）】精通离职格式范本的HR专家整理发布，人事星球用户可免费下载该离职Word格式范文范本，文档可直接使用，也可根据企业或公司需求自行调整。更多离职，请访问 离职频道。
员工离职形式与经济补偿计算对照表，员工离职形式与经济补偿计算对照表，离职形式包含劳动者提出、企业提出、过错性解雇、无过错性解雇、经济性裁员、违法解除、员工辞职、因企业违法行为、劳动者原因、非劳动者原因、企业单方终止、员工单方终止。共列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形，关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准。
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