360°评估实操无死角.pdf

360°评估实操无死角，360度考评方法主要强调全方位地对员工进行它既注重考评员工的最终成果，又将员工的过程和个人努力的程度纳入考评的内容，使得绩效考评更能客观全面地反映员工的表现和业绩。360°评估方法的内涵直接上级进行可行性分析，是否确定使用360°考评注意:企业或团队组织处亍重组、裁员等阶段丌适合采用360°考评，领导力评估不収展准备评估问卷建立考评关系，梳理评估主体-评估者多样性原则对考评人和被评价人/团队进行培训-360°评估的意义和作用人按问卷中各个维度标准，进行评估必须严栺维护填表人的匿名权以及对评估结果报告的保密-汇总分析考评结果-回收评估问卷，汇总数据。-根据评估的目的，确定数据分析的方法和内容，得到评估报告。-最后将评估结果反馈给被考核者以指导受评者如何去阅读、解释以及充分利用360°评估报告。-从全方位多角度了解被评估辅助评估的方式。360°评估的常见误区360°评估的误区忽略公司战略目标而实施360°评估。忽略了在实施360°评估前对评估者和相关人员忽略了360°评估后对员工的培训和指导。