绩效考核方案范本_考核管理方法_KPI考核制度免费下载

普通员工绩效考核表，分为考核者意见和行政人事部及总经理考核意见两部分对员工绩效考核进行综合评定。

本文档为医院绩效考核方案，内容包含医院绩效考核管理办法，医院医疗事故、医疗纠纷处理机责任追究制度，院医疗质量管理方案，医院职工奖惩条例，医院医德考评实施方案，关于医德考评工作的会议纪要等。该文档由人事星球团队搜集整理，建议各位HR直接下载使用。

本文档为总经理绩效考核指标量表，指标维度包含财务类、内部运营类、客户类、学习发展类。本文档由人事星球团队搜集整理，如侵权请联系删除，各位HR可直接下载使用。

本文档为设计部绩效考核方案，内容包含目的，基本原则，适用范围，考核时间，考核参与者，绩效沟通，绩效面谈，考核等级，结果应用等。该文档由人事星球团队搜集整理，建议各位HR直接下载使用。

适用于大型集团公司的绩效考核制度，包括 绩效面谈， 考核结果分布与期限要求，绩效管理权责分工等几大模块，每个模块下都有更加完整详细的说明，比如：考核标准、权重、“自评得分”与“上级评分”等等，这份文档内容非常完整！

药房绩效考核方案,6未经药房组长同意私自调班，每次扣 10分 1工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣 20分 1接待不热情、主动，对取药病人敷衍了事的，态度不好造成病人投诉，每次扣3 5分 1缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及因爱讲同事背后话导致科室工作气氛紧张，经发现，每次扣遵守操作规程，操作熟练 10分 1不遵守操作规程，违反药房操作的，每次扣2分。2因查对不认真而出现差错但未作用到病人每次扣。

本文档为OKR绩效考核表模板，内容包含姓名，部门、职务、考核周期、考核流程、考核计划及工作内容。该文档由人事星球团队搜集整理，建议各位HR直接下载使用。

本文档为产品经理绩效考核表，考评内容为：工作态度、工作内容。该文档由人事星球团队搜集整理，建议各位HR直接下载使用。

此文档适用于为管理人员定季度绩效考核方法，其中包括工作业绩、管理能力、工作态度、考勤等方面内容。该文档由人事星球专业团队搜集整理，欢迎下载参考学习哦！

供应室绩效考核方案,每位人员绩效工资=供应室工作人员绩效工资额÷供应室人员总分×每位人员得分。供应室质控员，每天对各班工作人员进行考核并记录。负责人每周2次不定期检查各岗位护士的工作情况，每月去临床科室征求意见，了解临床科室对供应室工作人员的满意度及无菌包质量，每个月对护士的考核情况并结合各方面的反馈进行综合分析评价，对表现好的给予表扬、奖金激励。

这是一份标准的员工KPI绩效考核表范本，本考核表包含：员工信息、考核标准、考核项目等。并将考核项目分为：个人素质、工作态度、专业知识、工作能力、工作业绩五大板块。本范本经人事星球团队标准化处理，即下即用。

本文档为OKR绩效考核表模板，内容包含姓名，部门、职务、考核周期、考核流程、考核计划及工作内容。该文档由人事星球团队搜集整理，建议各位HR直接下载使用。

KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。这份文档包括生产、研发、销售、财务、行政、人力资源、采购、企业服务、客户服务、IT等部门下超过100类岗位的绩效考核KPI指标库。

绩效考核与绩效管理方案，针对绩效考核与绩效管理两个方面制定的内容，此份绩效考核与绩效管理规定，采用上级对下级考核的方式，内容全面独特，对于绩效考核与绩效管理有疑问的可以下载参考。

本表能够很好的协助HR完成绩效考核，除员工基本信息外，本表将考核项目分为：个人素质、工作态度、专业知识、工作能力、工作业绩5大板块，36条细则，HR可以根据公司情况自行调整各细则所占权重。

本文档为华为绩效管理与绩效考核，内容包含企业价值链与价值评价体系 ；评价过程中种种问题透视 ；绩效、绩效管理概念；绩效管理体系 。本文档由人事星球团队搜集整理，如侵权请联系删除，各位HR可直接下载使用。

360度绩效考核是绩效考核方法之一，其特点是评价维度多元化（通常是4或4个以上），适用于对中层以上的人员进行考核，对组织而言可以建立正确的导向。这份模板主要从个人素质、工作态度、专业知识、工作能力、工作业绩等反面进行考核。

这份KPI绩效考核指标库共计154页，非常完整，包含公司生产、研发、销售、财务、采购等部门及下设岗位的考核指标与标准。这份指标库由人事星球团队整理编辑，可直接下载使用。

本文档为KSF绩效考核方案，那么设计KSF，到底要从何下手？该文档由人事星球团队搜集整理，建议各位HR直接下载使用。

本文档为阿里绩效考核，内容包含总则，职责，考核的原则，第四章考核的分类，考核的程序和方法，特别规定，考核授权，绩效沟通，考核申诉，结果管理，处罚，附则。该文档由人事星球团队搜集整理，建议各位HR直接下载使用。