绩效考核方案范本_考核管理方法_KPI考核制度免费下载

绩效考核管理制度，本着同工同酬、多劳多酬、高效优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，特拟定本管理制度，本公司绩效考核体系包括以下方面：业绩考核指标、能力考核指标。

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绩效考核与绩效管理方案，针对绩效考核与绩效管理两个方面制定的内容，此份绩效考核与绩效管理规定，采用上级对下级考核的方式，内容全面独特，对于绩效考核与绩效管理有疑问的可以下载参考。

运营部绩效考核办法实施细则，是某品牌运营部制定的绩效考核办法，内含适用范围、考核周期、实施原则、考核办法、绩效工资、评估程序等实施细则，包含了绩效考核办法中的各项实施细则供参考使用。

生产部绩效考核模板，适用于生产部员工的绩效考核方案，此份生产部绩效考核模板中围绕工作实绩、工作态度及能力和其他进行考核，采取打分制进行自评和上级评分的考核方式，另外生产部绩效考核规定以月度进行考核，年终进行评定。

员工KPI绩效考核方案，由人事部门制定，包含KPI绩效考核、激励方案、考核目的、KPI绩效方案细则、考核成员、考核指标等，将员工KPI绩效考核方案各项内容均涵盖在内，是一份完善的KPI绩效考核大纲。

销售绩效考核表模板，针对导购类销售制定的绩效考核表，此份销售绩效考核表包含个人信息以及绩效考核信息两部分，绩效考核指标又分为指标类别、KPI考核标准、打分等，是通用的销售绩效考核表，下载后根据公司销售类型修改即可。

员工考核方案参考，是企业调薪、晋级、解雇的重要参考依据，员工考核方案中规定了考核原则、考核内容及方式、考核结果反馈、绩效工资、奖惩的内容，是通用的员工考核方案，可作为公司各部门员工考核方案制定参考使用。

公司绩效考核管理，是一份含有公司各个部门的绩效考核管理内容，公司绩效考核管理整体分为了三部分，将绩效考核管理原则和思路、绩效考核指标构成以及绩效工资均包含在内，是一份通用的绩效考核管理参考。

这是一份标准的员工KPI绩效考核表范本，本考核表包含：员工信息、考核标准、考核项目等。并将考核项目分为：个人素质、工作态度、专业知识、工作能力、工作业绩五大板块。本范本经人事星球团队标准化处理，即下即用。

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KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。这份文档包括生产、研发、销售、财务、行政、人力资源、采购、企业服务、客户服务、IT等部门下超过100类岗位的绩效考核KPI指标库。

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本表能够很好的协助HR完成绩效考核，除员工基本信息外，本表将考核项目分为：个人素质、工作态度、专业知识、工作能力、工作业绩5大板块，36条细则，HR可以根据公司情况自行调整各细则所占权重。

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360度绩效考核是绩效考核方法之一，其特点是评价维度多元化（通常是4或4个以上），适用于对中层以上的人员进行考核，对组织而言可以建立正确的导向。这份模板主要从个人素质、工作态度、专业知识、工作能力、工作业绩等反面进行考核。

这份KPI绩效考核指标库共计154页，非常完整，包含公司生产、研发、销售、财务、采购等部门及下设岗位的考核指标与标准。这份指标库由人事星球团队整理编辑，可直接下载使用。

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