药房绩效考核方案.docx

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药房绩效考核方案,6未经药房组长同意私自调班,每次扣 10分 1工作欠积极、认真、主动、细致,每次扣 20分 1接待不热情、主动,对取药病人敷衍了事的,态度不好造成病人投诉,每次扣3 5分 1缺乏全局观念,工作不主动造成同事间关系紧张及因爱讲同事背后话导致科室工作气氛紧张,经发现,每次扣遵守操作规程,操作熟练 10分 1不遵守操作规程,违反药房操作的,每次扣2分。2因查对不认真而出现差错但未作用到病人每次扣。药房绩效考核方案是由【人事星球(rsxq.com)】精通绩效考核方案格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该绩效考核方案Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多绩效考核方案,请访问 绩效考核方案频道。

药房绩效考核方案, 10分 1在岗仪表不端庄,不佩戴上岗证,不准时上岗,衣着不整齐,每次扣1分。2上班迟到、早退,每次扣1分。6未经药房组长同意私自调班,每次扣工作质量 1工作积极、认真、细心、主动,。 10分 1工作欠积极、认真、主动、细致,每次扣2在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的,每次扣3未能正确完成调配处方,影响病人治疗效果的,每次扣2 20分 1接待不热情、主动,对取药病人敷衍了事的,态度不好造成病人投诉,每次扣32接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正,每次扣2分。3对病人没有做好合理用药宣传,导致病人不良反应加重投诉的,每次扣34因服务态度生硬,与病人争吵、顶撞而被病人投诉经核实是服务上的问题,每次扣5 5分 1缺乏全局观念,工作不主动造成同事间关系紧张及因爱讲同事背后话导致科室工作气氛紧张,经发现,每次扣2在需配合工作中,不主动,每次扣1分。遵守操作规程,操作熟练 10分 1不遵守操作规程,违反药房操作的,每次扣2分。 10分 1药房、办公室等各种物品放置紊乱、放置不规范,。2因查对不认真而出现差错但未作用到病人每次扣。3不认真执行药房任务扣10分。