薪酬绩效方案.docx

实习生薪酬绩效方案。为了更好的储备优秀人才，调动实习生工作积极性、能动性，同时为了更好的引导实习生行为，加强实习生自我管理，提高工作绩效，发掘实习生潜能，特制定此方案。实习生实习第一个月，实习薪资为2200元/月，食宿根据生产部标准执行。根据绩效考核情况，每1-3个月调薪一次，每次调薪300元，直至拿到毕业证，特别优异者，可申请提前调薪。学生实习到期或实习结束根据能力与考核，公司组织与之签订正式劳动合同，成为公司正式员工。主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核。实习生每个月底交一篇实习报告，可以是自己实习的总结，也可以是对工作提出有建设性的建议。每月10日前由生产部将编制好绩效考核表、考勤表、奖罚明细等交至行政人事管理部汇总，报总经办审批，财务部根据相关内容核算出工资表交董事长审批。调薪需满足连续两个月绩效考核得分在91分以上者。《实习生绩效考核表》。实习生绩效考核表。 生产部月报 10% 。 生产部月报 8% 。 生产部月报 6% 。7 体系审查 生产部当月体系审查，资料审查不符合项扣0.5分/项，缺项扣2分/项，现场审查不符合项扣1分/项。违规1次扣2分，依次类推，扣完为止 生产部 2% 。 生产部 3% 。