司机绩效考核方案.docx

司机绩效考核方案,工作态度 每月 1、按车辆管理员的安排，以最安全快捷的方式完成出车任务，有行程变更及时通知车管，未通知每次扣2分。出勤率 每月 1、当月请假2天以上扣10分。交通规则行车安全 每月 1、未按照交通规则行、停车，受到交通或城管部门处罚的，每次扣20分。车辆维护 每天 1、每天检查水、电、油及其它性能是否正常，发现问题及时向车管报告，此项未检查造成的车辆故障一次扣3分。2、对所驾驶车辆应做到及时保养，车辆出现故障未及时上报维修造成车辆损失的一次扣10分。车辆清洁 每天 1、车内无异味，车窗明亮，不在车内抽烟，并制止他人在车内吸烟，发现每次扣5分。2、车辆内外干净整洁，无杂物，并能在雨雪后及时清洁车辆，发现每次扣5分。沟通建议 每月 1、特别注意各类证照审验、保险等手续的到期或需要办理的情况，及时报告车管，未报告但未造成损失的扣3分，造成拖保、拖审的扣5分。2、日常工作中出现异常问题及时与车管沟通解决，因不沟通产生不良后果，造成工作无法完成的每次扣10分。车辆安全 每月 全月无任何事故发生且全月无交通违规的奖励20元，全年无事故和交通违规的一次性奖励300元。出车补贴 每月 车辆行驶公里数×0.15元 。绩效考核 每月 ÷100×300元 。