医院绩效考核方案范本.docx

医院绩效考核方案范本,医院分为很多科室，科室的工作性质不同，医院就有不同的绩效考核方案。但目的都是为了绩效工资管理，调动每一位医院各级员工的工作积极与主动性。门诊收款处和住院结算处工作效率工资的考核。在工作效率工资的一次分配中，考核的对象是以部门或者科室作为考核整体。将科每月绩效工资总额的10%用于激励，由科室领导班子作出决定，分配给当月效率相对较好的医疗小组或个人。医院必须采取强有力的措施进行严格考核，最大限度地降低各种成本（W、Z、R、G、M、L、Q），才有可能保障绩效工资分配制的顺利实施。平台科室工作效率工资的计发，同样以狭义医疗收入为依据。平台科室与医技科室工作效率工资基数的计算。使用与急诊科业务有直接关系的所有临床科室人均工作效率工资基数，作为急诊科人均工作效率工资基数。药剂部门全体人员的工作效率工资，按下列方法计取基数，经考核后发放到科室，由科室按医院相关规定进行二次分配。提取基数后经考核发到科室，由科室按个人考核及工作量发放。