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供应室绩效考核方案.docx

3次下载 · 87次浏览 · 2020-09-29更新

供应室绩效考核方案,每位人员绩效工资=供应室工作人员绩效工资额÷供应室人员总分×每位人员得分。供应室质控员,每天对各班工作人员进行考核并记录。负责人每周2次不定期检查各岗位护士的工作情况,每月去临床科室征求意见,了解临床科室对供应室工作人员的满意度及无菌包质量,每个月对护士的考核情况并结合各方面的反馈进行综合分析评价,对表现好的给予表扬、奖金激励。供应室绩效考核方案是由【人事星球(rsxq.com)】精通绩效考核方案格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该绩效考核方案Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多绩效考核方案,请访问 绩效考核方案频道。

供应室绩效考核方案。用规章约束人、用制度管理人,为了供应室消毒灭菌工作的正常进行,保证工作质量。每人得分=职称系数分+工作量得分+奖励分-减分。每位人员绩效工资=供应室工作人员绩效工资额÷供应室人员总分×每位人员得分。供应室质控员,每天对各班工作人员进行考核并记录。负责人每周2次不定期检查各岗位护士的工作情况,每月去临床科室征求意见,了解临床科室对供应室工作人员的满意度及无菌包质量,每个月对护士的考核情况并结合各方面的反馈进行综合分析评价,对表现好的给予表扬、奖金激励。对工作中存在的问题进行分析,讨论并制定相应的改进措施并向麻醉科汇报。各项本职工作完成突出?干好自己的本职工作后主动帮助别人?较好地完成负责人额外安排的工作?护理部、供应室考试成绩突出?服务态度临床投诉至供应室负责人或由护理部、麻醉科转述临床投诉查实?不遵守医院、麻醉科及供应室规章制度?不积极参加供应室、麻醉科及医院组织的业务学习和其它活动?护理部、供应室考试理论未到75分,操作未到80分,或考试成绩低于供应室平均分?在供应室内挑起不和谐无故不完成本职工作,借医院、麻醉科、供应室学习及其它事宜之名不完成当班份内工作?